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Travailleurs autonomes, êtes-vous bien protégés?

Ce billet poursuit le dévoilement des résultats du sondage tenu l’hiver dernier.

En faisant le choix de devenir entrepreneur et/ou travailleurs autonomes, on fait le choix de la flexibilité et du contrôle de ses moyens de travail, mais aussi la responsabilité d’assumer soi-même sa protection financière et professionnelle.

Par exemple, lorsqu’un professionnel exerce sa spécialité pour un employeur, les risques d’une éventuelle faute professionnelle seront généralement couverts par les assurances de l’entreprise. De même qu’un salarié pourra profiter des filets de sécurité financière, que sont les assurances collectives, les programmes de retraite, etc.

Vient donc avec son statut de travailleur autonome, la responsabilité de gérer ces aspects qui ne sont plus assumés par quelqu’un d’autre. Vous êtes votre propre employeur, vous devez donc assumer la responsabilité de votre protection financière et professionnelle. Et bien sûr aussi en assumer les coûts.

Lors de notre sondage du printemps dernier, nous avons examiné cet aspect.

Ce qui ressort, c’est que l’habitude de bien se protéger n’est pas encore un réflexe généralisé. Nous avons mesuré cet aspect au moyen de 3 questions: en fonction de la couverture d’assurances que les travailleurs autonomes

Les assurances.

Il semble clair que les habitudes d’assurer ses risques professionnels ne sont pas encore ancrées dans les pratiques d’affaires des travailleurs autonomes. Moins du quart des travailleurs autonomes à une assurance responsabilité professionnelle ou une assurance pour travailleurs autonomes.

Seule l’assurance-vie semble une pratique établie.

Est-ce dû au manque d’options de la part des compagnies d’assurances dans leur offre aux travailleurs autonomes ou à la sous-évaluation des risques professionnels d’exercer sa profession sans assurances ? Les évaluations des prochaines éditions nous permettront sans doute d’en savoir plus à se sujet.

Vacances travailleurs autonomes

La retraite

Pour la préparation à la retraite, les travailleurs autonomes semblent sensibilisés à la nécessité de préparer l’avenir. Lors de notre sondage, 57% des répondants disent avoir contribué à un REER lors de la dernière année. Ce qui correspondrait approximativement à la proportion nationale pour toute la population.

Donc le fait d’être travailleur autonome ne favorise pas plus qu’elle diminue le fait de contribuer à un REER.

Vacances travailleurs autonomes

Consultations externes

Autre aspect mesuré. Est-ce que les travailleurs autonomes consultent d’autres professionnels pour les aider à mieux diriger leur entreprise?

L’utilisation d’un comptable semble une pratique généralisée; 67% des répondants disent avoir rencontré un comptable au cours des 12 mois précédents le sondage.

Au niveau des conseils fiscaux et juridiques, cela semble moins régulier. 30% ont rencontré un conseiller financier, alors qu’à peine 11% ont vu un avocat au cours de la dernière année. Il est toutefois vrai que dans ces deux cas, les besoins sont nettement moins fréquents.

Vacances travailleurs autonomes

Autres billets du sondage sur les Travailleurs autonomes du Québec:

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AgentSolo.com, Blogue / Blog, Comptabilité, Enquête, Travail autonome

Nouvelle section Questions/Réponses

1. Ce que c’est

Notre nouvelle section de Questions/Réponses est un espace de discussion et d’échange pour professionnels . Posez une question pour obtenir l’avis d’expert; répondez pour faire profiter aux autres de vos connaissances et votre expertise.

 

2. À quoi ça sert

Questions/reponsesCette nouvelle section vous sera utile de multiples façons:

  • Elle vous sera utile pour trouver les réponses à certaines questions que vous vous posez, qui demandent l’avis d’un ou plusieurs experts pour vous guider.
  • Elle vous servira aussi à susciter, animer et entreprendre des discussions, voire des débats, avec d’autres professionnels dans votre domaine d’expertise ou de certains de vos centres d’intérêt.
  • En lisant les différents sujets qui seront développés, cette section vous servira d’outil de veille professionnelle.
  • De plus, par vos participations cet espace vous permettra de réseauter avec d’autres professionnels, d’accroitre votre réseau de contacts et de faire rayonner votre expertise
 

3. Comment s’en servir

  • Pour rédiger une nouvelle question, vous trouverez une boîte de saisie sur votre tableau de bord, ainsi que sur la page de la section Q/R
    Boite de saisie

  • Pour répondre à une question, vous n’avez qu’à cliquer sur le lien répondre qui suit chacune des questions
  • Répondez toujours aux questions avec tact, compétence et professionnalisme.
  • Soyez précis dans votre question. Plus claire et précise elle sera, plus intéressantes seront les réponses. D’autant que l’espace pour rédiger votre question est limité à 200 caractères; la précision et la concision seront de rigueur. Vous pouvez d’ailleurs en tout temps, compléter votre question en répondant à votre question. Il sera souvent justifié de proposer la première réponse pour compléter ou préciser votre question.
  •  

    4. Que poser comme question?

  • En tout premier lieu, ce qui vous intéresse
  • Considérez qu’il y a deux grandes familles de questions. Cela doit être clair pour vous ce que vous désirez susciter comme réponses.
    1. Question simple: question par laquelle vous désirez obtenir une information, un conseil.
      ex.: quelles sont les meilleures applications web pour gérer ses clients et sa facturation?
      ex : connaissez-vous un…..
    2. Question pour discuter: question avec laquelle vous voulez un débat, une discussion, un échange avec d’autres professionnels sur un sujet qui vous intéresse.

      Pour ce type de question, vous êtes vivement encouragé à produire la première réponse à votre question, afin de fournir la base de votre argumentaire, sur lequel se baseront les lecteurs pour vous répondre.

 

5. Ce qui suivra…

Cette nouvelle section évoluera très rapidement au cours des prochaines semaines. Nous avons mis en place que la base du service afin de nous assurer que son évolution suivent bien vos besoins et de vos usages. Nous n’avons pas mis pour l’instant, ni système de tags, de classement ou de vote des questions. Ces éléments, importants pour le repérage, suivront selon l’utilisation réelle que vous ferez de cette section, ainsi qu’en fonction de vos commentaires et suggestions que nous espérons nombreux.

 
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AgentSolo.com, Avis, Blogue / Blog, Réseautage, Trucs et astuces

Nous suivre sur Facebook et Twitter

Rappel à tous ceux qui sont sur Twitter et sur Facebook, vous pouvez nous suivre et discuter avec nous sur ces 2 réseaux.

Depuis maintenant plus de 3 ans, nous sommes présents sur Twitter avec notre compte principal : @AgentSolo. Ce compte est dédié à un usage classique; discussion, propositions d’articles, mise en valeur de capsules d’information et de certains profils de membres.

Le second compte est tout récent. Il est dédié à la publication d’une sélection d’offres de contrat et d’offres d’emploi; 6 de nos offres seront diffusées chaque jour. Il ne s’agit que d’une mince partie des offres négociées en public ou en privé, sur AgentSolo. Cette sélection permettra néanmoins de mettre en lumière certaines offres qui terminent leur période de négociation, des offres plus difficiles à combler, plus rares, etc. Aucune des offres négociées en privé ne pourra par contre apparaitre sur cette liste.

Ce compte est @AgentSolo_list. Nous vous invitons à vous y abonner aussi.

Dernier petit rappel. Vous pouvez aussi nous suivre sur Facebook. Pour l’instant, nous y reproduisons les articles de notre blogue et nous discutons avec les membres qui viennent y faire des interventions. Ajoutez-nous et suivez-nous aussi sur Facebook.

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AgentSolo atteint un nouveau seuil dans sa croissance

Nous avons dépassé les 30 000 membres inscrits sur AgentSolo.com. Nous en sommes très fiers et nous remercions tous nos utilisateurs pour cette confiance.

La qualité de vos profils, la quantité d’offres de contrats et d’emplois, le nombre d’échanges par messagerie, vos contributions aux capsules, le déploiement de votre réseau de contacts personnels et le nombre d’interactions que vous entretenez entre vous, sont autant de preuves de la vigueur d’AgentSolo comme réseau.

Nous reproduisons ici le communiqué officiel émis pour l’occasion.

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AgentSolo atteint un nouveau seuil dans sa croissance

AgentSolo.com est très fier d’annoncer qu’il a franchi un nouveau seuil dans sa croissance. Le 30 000e professionnel s’est ajouté à son réseau. Ce plateau en fait plus que jamais le plus important réseau de professionnels au Québec.

Réseau social

Dans un environnement technologique totalement dominé par une poignée de réseaux sociaux internationaux majeurs qui nous ont habitués à des memberships gigantesques, AgentSolo, illustre par sa croissance continue et sa viabilité économique, la pertinence des réseaux sociaux de niche ainsi que l’importance de la proximité dans les relations d’affaires sur le Web.

AgentSolo s’est développé autour du besoin partagé par tous les professionnels de trouver de nouveaux mandats, de multiplier les contacts d’affaires, d’assurer leur rayonnement professionnel; point d’ancrage très précis du déploiement de notre service Web.

Le Web est reconnu pour rendre possibles les échanges partout à travers le monde. Mais c’est aussi par la personnalisation et par le ciblage qu’il permettra à des professionnels d’en tirer le plus grand bénéfice. AgentSolo offre une grande cohésion régionale à son réseau d’utilisateurs et répond avec simplicité aux besoins des recruteurs qui cherchent à combler des mandats ou offrir des emplois auprès de fournisseurs de services et de professionnels compétents locaux.

Modèle d’affaires

AgentSolo s’inscrit dans la mouvance de la nouvelle économie numérique qui croit au « gratuit ». C’est en effet sur un modèle d’affaires dit de « freemium » que s’est construit AgentSolo. Dès le début de nos activités, nous avons fait le pari que ce modèle pouvait être rentable, même dans un contexte de petit marché.

Le freemium n’est pas une exclusivité de grand marché. Nous avons toujours cru que ce modèle d’affaires était idéal pour les besoins d’un réseau social de niche. Notamment, en étant plus stable qu’un modèle d’affaires basé sur des revenus publicitaires.

La majeure partie du site est accessible gratuitement, seules certaines fonctionnalités particulières sont payantes.

Rôle structurant pour les professionnels et les travailleurs autonomes

Au fil des années, AgentSolo a favorisé des dizaines de milliers de connexions d’affaires entre entreprises et professionnels indépendants. Par son rôle de pionnier dans ce créneau, il a ainsi contribué à faire que le Web devienne un outil incontournable, simple et efficace tant pour les entreprises qui cherchent de nouvelles compétences que pour les professionnels qui veulent élargir leur rayonnement professionnel.

La recrudescence du statut d’autonome, le changement de la représentation du professionnel indépendant pour une image plus solide, plus compétente et plus positive, sont toutes des réalités de l’évolution du marché du travail. AgentSolo y a contribué à sa manière que ce soit en facilitant l’accessibilité des offres de contrats comme des ressources ou en ajoutant les conditions d’un véritable marché, notamment la négociation, l’émulation et la concurrence.

D’ailleurs, l’entrepreneuship s’installe de plus en plus parmi les professionnels indépendants. Une part grandissante devient autonome dans le but déclaré de démarrer une entreprise. Nous avons eu la chance de voir croître plusieurs de nos fidèles utilisateurs jusqu’à devenir des entreprises importantes dans leur spécialité. Nous sommes fiers d’avoir pu les accompagner dans leur croissance.

Et le futur…

Fidèle aux orientations des dernières années, AgentSolo entend poursuivre le développement de sa plateforme sur les principes qui lui sont chers.

Maillage efficace: Rendre la plateforme de négociation de contrats et d’affichage d’emplois toujours plus efficace, afin d’établir un maillage de qualité rapide et efficace entre les professionnels et les recruteurs à la recherche de ressources ou de mandats à combler.

Identité virtuelle: fournir des outils qui permettent à ses membres de se construire une identité professionnelle virtuelle et de la faire rayonner.

Double axe réseau/non-réseau: principe par lequel les utilisateurs ayant un réseau bien déployé (sur AgentSolo et/ou sur d’autres plateformes) peuvent s’en servir comme levier sur notre plateforme; mais aussi principe par lequel ceux qui n’ont pas de réseau professionnel encore bien développé (par exemple les plus jeunes professionnels) pourront tirer des bénéfices tout aussi grands du service.

À propos d’AgentSolo.com

AgentSolo est développé et commercialisé par Netsym communication. On compte parmi ses dirigeants de la première heure: Yves Williams et Gianina Mocanu.

Yves Williams est président de Netsym communication. Il fut antérieurement président et co-fondateur de Netgraphe, première compagnie entièrement dédiée à Internet à faire son entrée en Bourse. Netgraphe, qui était l’éditeur de La Toile du Québec, Multimédium, Joobbom, Webfin, InfiniT, etc., fait maintenant partie de Canoe.

Gianina Mocanu, MIng., PMP (ex-Netgraphe), est vice-présidente aux technologies de l’information.

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Entre mythes et réalité: le portrait des travailleurs autonomes au Québec

Le statut de travailleur autonome est de plus en plus populaire chez les professionnels. Les conditions économiques des dernières décennies ainsi que l’apparition des nouvelles possibilités technologies en ont stimulé l’essor. Malgré tout, les conditions réelles des travailleurs autonomes restent obscures. Peu d’études ont pu être réalisées pour préciser, qui sont les travailleurs autonomes d’aujourd’hui, leurs situations réelles, comment ils s’organisent, leur revenu. Nous reste la plupart du temps qu’une perception floue construite sur des mythes et de généralisations.

Si ce statut constitue aujourd’hui une option de plus en plus fréquente dans le parcours professionnel, il est important d’avoir une image plus claire de ce qu’il représente.

C’est donc dans cet esprit que nous avons réalisé le sondage dont nous amorçons la publication des résultats: améliorer la compréhension de cette réalité partagée par une portion toujours plus grande de professionnels.

Notre sondage

L’enquête a été menée du 15 janvier au 28 février 2011. Les répondants proviennent d’un peu tous les horizons suite à l’information que nous avons fait circuler auprès des médias, d’associations et regroupements de professionnels, des réseaux sociaux, de nos utilisateurs, et bien évidemment du « bouche à oreille » naturel qui s’en est suivi. Le questionnaire n’était disponible qu’en ligne, et les répondants ne pouvaient répondre qu’une seule fois au questionnaire.

Le sondage était ouvert aux travailleurs autonomes du Québec seulement.

Nous avons eu 846 répondants, dont 679 ont complété l’ensemble des 40 questions. Compte tenu des questions très personnelles et de la longueur de ce questionnaire, ce taux de réponse dépasse largement nos objectifs. Ce nombre de répondants nous assure la meilleure des représentativités. À notre connaissance, jamais aucune enquête n’avait pu rejoindre autant de travailleurs autonomes.

Nous amorçons aujourd’hui la publication des résultats. Afin de nous donner le temps d’une bonne analyse, nous en étalerons la publication sur plusieurs semaines. Nous les regrouperons par thème. Parmi ceux-ci :

  • Le travail autonome a-t-il un sexe?
    Vous ne serez sans doute pas surpris d’apprendre qu’il y a des différences notables dans les profils des hommes et de femmes qui ont le statut de travailleur autonome.
  • La satisfaction « paradoxale » du travailleur autonome.
    Selon vous, croyez-vous que les travailleurs autonomes sont satisfaits de leur sort? Nous verrons que si la réponse est positive, il y a tout de même des nuances à apporter.
  • Comment les travailleurs autonomes développent-ils leur clientèle?
    Par le web, leur réseau, la publicité? Et comment le développe-t-il ce réseau.
  • Les travailleurs autonomes, la technologie et leur réseau.
    Si les travailleurs autonomes sont équipés en outil technologique sont-ils pour autant des utilisateurs des services Web, des médias sociaux et du réseautage on-line et … off-line?
  • Les travailleurs se protègent-ils?
    Assurances, services professionnels, contrats et vulnérabilité face à leurs clients.
  • Les travailleurs autonomes, un statut professionnel payant?
    La grande question: longtemps perçue comme précaire, la réalité financière du travailleur autonome, l’est-elle vraiment?
  • Et bien d’autres sujets, petits et grands, qui s’ajouteront au fil de nos billets et de vos commentaires.

    Pour commencer… le portrait-type du travailleur autonome au Québec

    Brisons tout de suite ce cliché que certains pourraient avoir en tête: oubliez tout de suite l’image du travailleur autonome représenté comme un jeune « jobeur » enfermé dans son sous-sol pour travailler. Peut-être l’avez-vous déjà entendu? Cette image est radicalement fausse. La réalité est toute autre.

    LE PORTRAIT-TYPE DU TRAVAILLEUR AUTONOME AU QUÉBEC

    Le travailleur autonome est:

    • un universitaire – à 65%;
    • âgé de 35 ans et plus – à 71 %;
    • en couple (marié, conjoint de fait, divorcé ou veuf) – à 74%;
    • expérience dans sa spécialité depuis 10 ans ou plus – à 65 %;
    • et il est T.A. depuis 4 ans ou plus – à 64 %

Pour les fins de ce portrait, nous ne faisons pas de distinction entre les hommes et les femmes. Nous comptons parmi nos répondants 53% de femmes et 46% d’hommes. Une répartition assez équilibrée.

Les tableaux

Vous pouvez agrandir les tableaux en cliquant sur les images.

question 1 - Age

question 2 - Age

question 3 - État civil

question 4 - Scolarité

question 5 - Experience

question 6 - Expérience comme T.A.

Suivrons au cours des prochains jours, les analyses plus approfondies par thème.

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Blitz final pour l’enquête sur les travailleurs autonomes

C’est le 28 février que se terminera la collecte de données de notre enquête sur les conditions de travail des travailleurs autonomes au Québec.

Jusqu’à présent, le nombre de participants est impressionnant. Plusieurs centaines de professionnels ont pris les 10 minutes nécessaires pour remplir le questionnaire.

Et vous? Y avez-vous participé?

Rappel des objectifs

Trois principaux aspects sont mesurés par cette étude:

  • Qu’est-ce qui compose les revenus des T.A? Nombre de clients moyens, heures travaillées, heures non facturées, etc.
  • Quelles sont leurs conditions de travail? La protection légale qu’ils se donnent, les assurances, le lieu de travail, etc.
  • Quelle place occupent le réseautage offline, les médias sociaux et les outils Web dans leur vie professionnelle?

Il y a tant de mythes sur les travailleurs autonomes. Tantôt dépeint comme sombre jobbeur travaillant dans sa cave ou prolifique professionnel en total contrôle de son temps et de ses revenus. Le spectre des mythes est grand. Peu d’études ont permis jusqu’à ce jour de récolter ces informations auprès d’un large public et donner une image plus juste de la réalité des travailleurs autonomes.

Participez à cette enquête si vous ne l’avez pas déjà fait ET invitez vos amis à le faire. Partagez son expérience ne prend qu’un petit dix minutes.

Complétez le questionnaire à cette adresse:
http://app.fluidsurveys.com/s/Sondage-TA-2011-AgentSolo/

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Modification dans les préférences: limiter l’accès de son profil

Depuis son ouverture, AgentSolo a misé sur des profils de membre largement ouverts vers l’extérieur et facilement indexables par les grands moteurs de recherche. Tellement bien indexés, que plusieurs membres voient leur profil d’agent solo mieux positionner dans les résultats de recherche sur Google que leur propre site Internet. Tellement bien indexé, que plusieurs sont régulièrement contactés par des non-membres, simplement par la visibilité de leur profil.

Les motifs de cette ouverture sont fort simples : offrir la meilleure visibilité aux membres afin d’accroître les opportunités de contacts professionnels, ce qui est au cœur de notre mission. Un profil ouvert maximise vos chances d’établir de nouveaux contacts, d’asseoir votre branding professionnel et d’obtenir de nouveaux mandats.

Par contre, ce qui un avantage pour la grande majorité, n’est pas nécessaire vrai pour tous. Que ce soit pour des raisons de sécurité, de réserves personnelles, de spécialités, de stratégie professionnelle, ou pour toute autre raison, certains personnes préfèrent plus de discrétion sur leur évolution professionnelle.

Ainsi pour répondre à ce nouveau besoin exprimé depuis quelque temps, nous avons ajouté l’option de réserver l’accès à votre profil aux seuls membres d’AgentSolo, voire même de limiter son référencement dans notre répertoire de membres.

Les membres intéressés pourront trouver cette fonctionnalité dans la gestion de leur préférence. Nous en profitons par la même occasion pour vous inviter à revoir l’ensemble de vos préférences régulièrement.

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Changement dans le membership

Deux petits changements qui feront une grosse différence! En effet, parmi les très nombreux changements apportés à notre application Web vendredi dernier, on retrouve l’addition d’un nouveau type de membres (réseauteur) et la transformation du statut d’offreur de contrats (qui dévient recruteur).

Les types de membership seront donc dorénavant : agent solo de base, agent solo réseauteur, agent solo recruteur, agent solo privilège Agent solo privilege.

Vous pouvez consulter le détail des avantages propres à chaque type d’abonnement sur cette page.

D’offreur de contrats à recruteur

Ce que nous appelions avant offreur de contrats disparaît donc comme type de membre. La raison principale est simple. Le nombre de personnes qui cherchent de nouveaux talents en utilisant AgentSolo a beaucoup augmenté au cours des dernières années. Leurs besoins ont évolué, ainsi que le profil de nos membres.

Dans certains cas, ces personnes cherchent en permanence des nouveaux talents, d’autres fois leurs recherches sont épisodiques et exceptionnelles. Certains affichent publiquement leurs offres, mais beaucoup préfèrent chercher discrètement parmi les profils et contacter directement les personnes choisies. Il ya aussi bien sûr ceux qui veulent offrir de longs mandats et ces autres qui veulent des employés pour joindre leur équipe. Donc bien des scénarios.

Sans compter la fameuse question du « réseau » que les offreurs de contrats n’avaient pas la possibilité d’exploiter pour leur recherche, mais souhaitaient développer.

Nous avons donc complètement revu ce statut. Que vous soyez un « chercheur de talents » (en anglais, le statut se nomme Talent Seeker) occasionnel ou régulier, votre recherche sera plus fluide. Et les liens avec l’ensemble des membres plus solides, si bien sûr vous déployez votre réseau et entretenez votre propre profil public.

Des réseauteurs.

Les membres qui ne veulent qu’échanger avec les autres membres, directement par le microblogage ou par la messagerie privée, déployer leur réseau avec le plus de facilité, ont maintenant un statut taillé sur mesure.

Le besoin devenait criant. Nous recevions souvent des demandes que pour avoir un droit de communication avec les autres membres. Voilà, c’est fait.

Je vous reviens bientôt avec la suite des modifications que nous avons apportées.

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Recherche avancée améliorée

Petit ajout, depuis ce matin, dans la recherche avancée. Ajout qui sera très apprécié par certains d’entre vous qui cherchez régulièrement parmi les profils d’agents solos, pour offrir des mandats ou pour déployer son réseau de contacts.

Recherche avancéeEn effet, il est maintenant possible de limiter la recherche de profil à certaines régions particulières du Québec. Ainsi, si vous cherchez pour une ou plusieurs régions du Québec, vous verrez apparaître une boîte de sélection qui vous guidera dans votre choix de régions.

Par exemple, vous aimeriez connaître les infographes de la région de Duplessis? Après avoir choisi le secteur d’activités « infographie », sélectionnez Québec comme province, vous verrez alors apparaître l’ensemble des provinces; cochez Duplessis.

Pour gagner encore plus en précision, nous vous rappelons qu’il vous ait aussi possible de préciser le nom d’une ville parmi les mots clés. Couplé à la recherche par région, vous pourrez accroitre encore plus la précision de votre recherche.

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Horaire des Fêtes… et nos meilleurs voeux pour la nouvelle année


L’équipe d’AgentSolo.com profite de cette période de réjouissances pour vous offrir ses meilleurs vœux de bonheur et prospérité.

Que les Fêtes vous procurent un répit bien mérité et qu’elles vous donnent l’énergie nécessaire pour commencer l’année 2010 en grande forme!

NOTRE HORAIRE DES FÊTES

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés à compter du mercredi 23 décembre. Nous serons de retour le 4 janvier.

Le service à la clientèle sera toutefois assuré les 23, 28, 29 et 30 décembre pour valider les offres de contrats et répondre par courriel à vos demandes d’assistance.

Le site demeure bien entendu pleinement fonctionnel pendant toute la durée du temps des Fêtes. Vous pouvez donc continuer de soumissionner, communiquer par messagerie, publier des capsules d’info (nouvelles d’entreprise et conseils et veille) et mettre votre profil à jour.

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