Archives pour septembre 2011

Des activités intéressantes ont lieu un peu partout à travers le Québec et le Canada, organisées par des regroupements professionnels ou de travailleurs autonomes. En voici une liste partielle.

Nous vous rappelons que participer à des conférences, formations ou activités de réseautage est un moyen efficace de développer ses contacts et accroître son rayonnement tout en augmentant ses compétences. Participez en grand nombre !

Nous publierons à chaque mois une liste d’événements susceptibles de vous intéresser. Si vous connaissez des organisations ou événements qui devraient y apparaître, n’hésitez pas à nous écrire pour nous le faire savoir.

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Statistiques Canada, dans son dernier numéro de L’emploi et le revenu en perspective, a rendu public une étude sur la différence entre les travailleurs autonomes et les employés rémunérés au niveau du revenu, du patrimoine financier et des dépenses. Environ 16% des travailleurs se déclarent travailleurs autonomes, soit 2,7 millions de Canadiens en 2010. La définition du travailleur autonome est imprécise, on en convient. Cela va de certains propriétaires de grandes entreprises à l’agriculteur et passant par le professionnel indépendant. Le spectre est large

L’étude de StatCan est l’une des rares qui cherchent à montrer à large échelle, la différence entre les travailleurs autonomes et les salariés. Cette étude a été menée par Sébastien LaRochelle-Côté et Sharanjit Uppal d la Division de la statistique du travail.

Nous vous invitons à en prendre connaissance.

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Voici quelques faits saillants:

* Le revenu médian des ménages de l’ensemble des travailleurs autonomes représentait 81 % de celui des employés rémunérés en 2009. Cependant, les niveaux de revenu variaient d’une catégorie de travailleurs autonomes à l’autre. Selon la plupart des indicateurs, les travailleurs autonomes qui étaient propriétaires d’une entreprise constituée en société avaient un revenu du ménage supérieur à celui des employés rémunérés alors que les travailleurs non constitués en société avaient un revenu médian inférieur.

* Puisque les finances personnelles des travailleurs autonomes sont souvent liées d’une certaine manière aux finances d’entreprise, il est important d’examiner d’autres indicateurs du bien-être financier, incluant l’accumulation de patrimoine financier.

* Les travailleurs autonomes avaient un patrimoine financier plus élevé que les employés rémunérés. Se situant à 520 000 $, la valeur nette médiane des travailleurs autonomes — la différence entre l’actif et le passif du ménage — était 2,7 fois plus élevée que celle des employés rémunérés (195 000 $). Les travailleurs autonomes déclaraient non seulement des niveaux plus élevés d’actifs commerciaux, mais également des niveaux plus élevés de biens corporels.

* Avec un plus important patrimoine financier à gérer, les travailleurs autonomes étaient plus susceptibles d’avoir de bonnes connaissances concernant les finances. En fait, ils ont obtenu plus de réponses correctes, en moyenne, à une série de questions utilisées pour évaluer les capacités financières.

* Bien que moins de travailleurs autonomes aient déclaré se préparer financièrement pour la retraite, la majorité, soit environ 75 %, avait
confiance ou très confiance que leur revenu de retraite serait suffisant pour maintenir leur niveau de vie. Le pourcentage était de 69 % pour les employés rémunérés.

* À des niveaux de revenus égaux, les dépenses des ménages différaient peu entre les travailleurs rémunérés et les travailleurs autonomes.

Ce billet poursuit le dévoilement des résultats du sondage tenu l’hiver dernier.

Le mois de septembre est déjà de retour et vos clients font la queue au bout du téléphone pour vous parler. Par chance, vous aviez pris de bonnes vacances cette année, comme chaque année d’ailleurs. N’est-ce pas?

À la suite d’une trop courte discussion tenue cet été dans notre nouvelle section Q/R, où plusieurs membres ont discuté de ce point, on pouvait remarquer que tous les travailleurs autonomes ne sont pas confortables avec l’idée de prendre des vacances. Surtout des vacances continues de plusieurs semaines. Certains de peur de perdre leurs clients, d’autres parce qu’ils n’ont pas la liquidité pour se permettre une absence prolongée. D’autres au contraire trouvent que l’été est un bon temps pour travailler. Certains pourront avoir d’excellentes raisons de bouder l’été, mais ce n’est pas une raison pour bouder ses vacances.

Au-delà des impressions, des souhaits, des voeux pieux, les travailleurs autonomes et les professionnels indépendants prennent-ils vraiment des vacances?

Lors de notre sondage de l’hiver dernier, nous vous posions la question: « Au cours des 12 derniers mois, combien de semaines de vacances avez-vous prises? »

De ces résultats, il semblerait bien que les travailleurs autonomes sachent bien planifier leurs vacances. En effet, plus de 45 % des travailleurs autonomes interrogés ont pris 4 semaines ou plus de vacances durant l’année 2010. Plus de 62 prennent 3 semaines ou plus.

Ce qui serait supérieur à la moyenne des salariés qui en moyenne prendrait 2,5 semaines de vacances par année, si on se fit au sondage de CROP parue dans Cyberpresse en juin 2010.

Les travailleurs autonomes, contrairement aux craintes de plusieurs, et même de l’impression qui peut se dégager de leur statut, semblent généralement bien s’organiser pour prendre les congés nécessaires. La conciliation travail/congé serait possible.

Toujours suite à la discussion sur Q/R, la clé pour bien prendre de bonnes vacances est dans la planification et la transparence:

• Planifier les vacances afin de bien les provisionner et ne pas se retrouver avec des contraintes de production qui rendaient impossibles nos projets de voyage.
• Transparence avec les clients, collaborateurs et fournisseurs, afin que chacune de ces pièces importantes de notre écosystème de travail quotidien soit tout autant en mesure de planifier nos absences, nos congés.. Vous n’aimeriez pas être contraint par un fournisseur qui vous feraient faux bonds à un moment critique de votre calendrier de production avec une absence imprévue. C’est pareil, pour l’ensemble de vos clients; prévoyer vos congés, ils seront mieux en mesure de se passer de vous, même si vous êtes bien sûr… indispensable.

Nous poursuivrons au cours des prochaines semaines, la suite des résultats de notre enquête sur les conditions de travailleurs autonomes. Nous vous invitions à lire ou relire certains des résultats déjà parus.

Le coworking est un concept de travail toujours en plein essor au Québec. De nouveaux joueurs ont fait leur apparition depuis le dernier billet sur le sujet. D’autres projets sont aussi en gestation, et c’est tant mieux! Je profite de la rentrée de septembre pour mettre à jour notre liste des espaces de coworking du Québec.

Chaque espace de coworking est différent dans sa personnalité, dans sa philosophie, dans son aménagement et dans sa clientèle. Ils partagent néanmoins un même but de fournir un environnement stimulant pour les solos où ils pourront non seulement travailler, mais aussi collaborer, rencontrer clients et partenaires, participer à des événements ou activités, discuter et partager leur expérience avec d’autres solos.

LISTE DES ESPACES DE COWORKING

Abri.co
L’Abri.Co c’est une contraction des mots abri et cotravail. Phonétiquement c’est le fruit, l’abricot, frais, épuré et sucré. L’Abri.Co c’est pour les travailleurs autonomes, créatifs, bidouilleurs et hackers qui cherchent au quotidien une liberté d’action et de mouvement.
335 rue Saint-Joseph Est, suite 500, Québec QC

NexuxMontréal
Nexus Montreal a ouvert ses portes en juillet 2011. L’idée initiale a débuté 3 mois plus tôt quand les gestionnaires de Noesis Innovation, une petite entreprise fournissant des technologies web et mobiles, se mirent à la recherche d’un espace de bureau convenable et attrayant pour opérer leurs activités. Ils voulaient de bonnes possibilités d’expansion sans toutefois devoir assumer immédiatement les frais d’un grand espace de bureau.
4475, boul. St-Laurent, 2e étage, Montréal, QC

Station C
L’espace est destiné aux professionnels indépendants, aux travailleurs autonomes, aux entrepreneurs, et à tous ceux qui travaillent habituellement à la maison ou au café, mais aimeraient socialiser et réseauter comme dans un bureau.
5369 Saint-Laurent #430, Montreal Qc

Ecto
ECTO réunit un ensemble d’individus mus par le désir de mettre en place une nouvelle forme d’organisation du travail, adaptée à la réalité économique du XXIe siècle. S’appuyant sur le modèle des coworking spaces (un mouvement en plein essor), la coopérative ECTO offre à ses membres un espace collectif de travail et d’échanges qui permet de nourrir le travail des uns et des autres, tout en contribuant à leur mieux-être, et en encourageant la synergie entre les personnes qui travaillent dans des domaines distincts.
880 rue Roy E., Montréal Qc

Coworking – Joliette
Lieu destiné à créer l’environnement propice à la prolifération d’idées dans une atmosphère de liberté et de créativité. Elle vise à mettre en place des méthodes collaboratives nouvelles pour favoriser le développement des affaires. Elle vise également à créer une dynamique relationnelle, non linéaires, à facettes multiples, dans un environnement socialement et technologiquement actif. Elle facilite la participation et l’établissement de relations entre personnes, groupes, réseaux et sociétés.
590, rue Saint-Viateur, Joliette Qc

Exeko
L’Espace Exeko est un espace de coworking (ou cotravail) pour travailleurs autonomes, jeunes entrepreneurs sociaux et petites organisations dans le milieu socioculturel.
5445, av. de Gaspé, #101. Montréal, Qc

La Banque
La Banque est un espace multifonctionnel de recherche et de création partagé par des artistes et créateurs oeuvrant en nouveaux médias et en arts technologiques.
175 rue Roy E, Montréal Qc

La Cathédrale et le Bazar
Coopérative verte pour créateurs, veut développer des espaces d’habitation et de co-travail à proximité, afin de créer une synergie favorisant le maintien des créateurs dans les quartiers centraux de Montréal.

QU’EST-CE QUE LE COWORKING?

Rappel de la définition du coworking qui apparaît sur Wikipédia:
L’idée de coworking regroupe deux notions, à la fois celle d’un espace de travail partagé, mais aussi celle d’un réseau de travailleurs encourageant l’échange et l’ouverture. L’idée à l’origine est de permettre aux travailleurs indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver, dans ce lieu et à travers ce réseau, un espace de socialisation propre à l’entreprise. Les promoteurs de ces lieux ont pour référence « mythique » les cafés de la Mitteleuropa et de Saint Germain des Prés ou artistes, écrivains et intellectuels étaient censés se retrouver autour d’un café ou d’une bière, dans un mélange créatif entre travail et convivialité.

Si vous connaissez d’autres espaces de coworking, n’hésitez surtout pas à nous les signaler!

Nous vous invitons à participer en grand nombre à une nouvelle étude menée par Mme Sylvie Laferté, professeure à la TELUQ. Cette étude vise à mieux cerner les problèmes de gestion des travailleurs autonomes et dirigeants de micro-entreprises.

Les participants courront la chance de gagner un certificat-cadeau d’une valeur de 1000$.

Mme Laferté est bien connue des travailleurs autonomes par ses études passées et ses différents livres, notamment: Comment trouver mon idée d’entreprise, Comment rédiger mon plan d’affaires, Profession : travailleur autonome .

Vous pouvez répondre au questionnaire et participer à cette recherche, à partir de ce lien: https://www.surveymonkey.com/s/agent_solo.

Voici le texte d’invitation personnelle rédigée par Mme Laferté:

Aux travailleurs, travailleuses autonomes et dirigeant(e)s de micro-entreprise

Bonjour,

En tant que chercheur à la TÉLUQ, j’organise une recherche auprès des travailleurs autonomes et dirigeants* de micro-entreprise pour connaître leurs problèmes de gestion et leur opinion sur les solutions possibles en matière de soutien et d’encadrement. Je désire vous inviter à y participer.

La participation est, bien sûr, volontaire et ne vous engage à rien, mais elle vous permettrait de réfléchir aux problèmes de gestion que vous rencontrez. Vos réponses contribueront à formuler des recommandations aux divers organismes de soutien ou de formation. Ceux qui remplissent le questionnaire et le transmettent entre le 1er et le 30 septembre 2011 pourront participer au tirage d’une carte cadeau d’une valeur de 1000 $ valide dans tous les magasins Bureau en Gros du Québec. Vos réponses demeureront strictement anonymes et confidentielles, le logiciel ne permettant pas l’identification des répondants.

Le tirage aura lieu le lundi 3 octobre 2011 à 9 h 30 dans les bureaux du Secrétariat général de la TÉLUQ à Québec. Le nom du gagnant sera publié sur le site Web de la TÉLUQ à compter du 11 octobre 2011, pour une période d’une semaine.

Je vous remercie d’avance de votre participation. N’hésitez pas à me contacter pour des renseignements ou des explications complémentaires.

Sylvie Laferté
Professeure en marketing et management
Unité d’enseignement et de recherche Travail, Économie et Gestion
TÉLUQ

*Le genre masculin est employé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Des activités intéressantes ont lieu un peu partout à travers le Québec et le Canada, organisées par des regroupements professionnels ou de travailleurs autonomes. En voici une liste partielle.

Nous vous rappelons que participer à des conférences, formations ou activités de réseautage est un moyen efficace de développer ses contacts et accroître son rayonnement tout en augmentant ses compétences. Participez en grand nombre !

Nous publierons à chaque mois une liste d’événements susceptibles de vous intéresser. Si vous connaissez des organisations ou événements qui devraient y apparaître, n’hésitez pas à nous écrire pour nous le faire savoir.

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